Mít své cíle je opravdu velice důležité. Pokud člověk své cíle nemá, bloudí dnešním světem jako tělo bez duše. Pokud naopak však své cíle máte, život je najednou naplněný, má jakési poslání, za kterým si každý člověk jde. Nicméně ten, kdo má sny, také ví, jak těžké je si je realizovat. Existuje naštěstí několik tipů a pravidel, které, když se jich budeme držet, nás dovedou k vysněnému cíli. Víte, jaká pravidla máme na mysli?
Vysněné cíle jsou mnohdy obrovským náporem na mozek, který zkrátka tak velký nápor nezvládne a začíná si myslet, že to nezvládne a podobně. Najednou se tak vysněné cíle zablokují do fáze nesplněného přání a zůstanou tam, dokud nezestárneme. Měli bychom se tedy skutečně držet níže vypsaných pravidel, protože jen ta nás mohou přivést ke splnění našich největších tužeb a snů.
Není tady prostor na negace
Jak již bylo zmíněno, většinou za nesplněnými cíli stojí velká vlna negace. Negaci bychom měli z našeho světa absolutně vypustit, jinak se můžeme se splněnými cíli rozloučit. Ať je váš sen sebevíc bláhový, ať je sebevíc nemožný, ať si třeba přejete vyhrát ve Sportce, je nutné, abyste v to neustále věřili a abyste si ani na minutu nepřipustili, že nevyhrajete či že se sen nestane skutečností.
Negace totiž i v malém množství pokazí splnění snů.
Rozvíjejte se, učte se
Abyste dosáhli svého cíle, musíte být o sobě přesvědčeni. A abyste pro sebe byli dostatečně dobří, musíte se neustále rozvíjet, neustále se učit novým věcem a hledat to, v čem jsem opravdu dobří. Pozitivní změna v životě a splnění vysněných snů a cílů – na tom má zásluhu také nastavení mysli, neustálý rozvoj, učení se, otevřené jednání.
Buďte v kondici
To nejhorší, co pro sebe a své tělo můžeme udělat, je to, že ho budeme zanedbávat. Sport okysličuje mozek a odpuzuje negativní myšlenky z hlavy, což je přesně to, co potřebujeme.
Konkrétní metoda, jak si cíle stanovit tak, aby fungovaly
Metoda SMART doporučuje formulovat cíl jako konkrétní, měřitelný, dosažitelný, relevantní a časově ohraničený – místo „chci víc zákazníků“ tedy raději „chci do konce čtvrtletí získat 20 nových zákazníků přes doporučení“. Cíl bez konkrétního čísla a termínu se totiž snadno odsouvá donekonečna, protože chybí bod, kdy poznáte, že jste ho splnili.
Velké cíle se vyplatí rozdělit na menší milníky po týdnech nebo měsících – motivace vydrží déle, když vidíte průběžný pokrok, ne jen vzdálený finální výsledek. Pravidelná týdenní revize (co se povedlo, co ne, co upravit) pomáhá cíl udržet živý místo toho, aby zůstal jen zapsaný v poznámkách.
Časté otázky ke stanovování podnikatelských cílů
Co znamená metoda SMART při stanovování cílů?
Jde o zkratku pěti kritérií – cíl má být konkrétní (Specific), měřitelný (Measurable), dosažitelný (Achievable), relevantní (Relevant) a časově ohraničený (Time-bound), díky čemuž lze snadno poznat, zda a kdy byl splněn.
Jak často je vhodné cíle vyhodnocovat a upravovat?
Osvědčuje se týdenní nebo měsíční revize, kdy si podnikatel projde, co se posunulo a co ne, a případně cíl nebo cestu k němu upraví podle aktuální situace na trhu nebo ve firmě.