Chybí vám lidi na sezónní práce?

Nedostatek lidí na sezonní práce firmy nejčastěji řeší včasným plánováním náboru, atraktivními podmínkami pro brigádníky, spoluprací s personálními agenturami a zaměstnáváním pracovníků ze zahraničí, typicky z Ukrajiny. Sezonní špičky se dají zvládnout, pokud se na ně firma připraví dopředu. Tento článek shrnuje osvědčené způsoby, jak sehnat lidi, když je jich na trhu málo.

Hlavní body

• Nábor na sezonu plánujte s velkým předstihem.
• Atraktivní podmínky a férové jednání přitáhnou brigádníky.
• Personální agentury a zahraniční pracovníci řeší akutní nedostatek.
• Osvědčené brigádníky se vyplatí udržet pro příští sezonu.

Proč je nedostatek sezonních pracovníků

Sezonní obory jako zemědělství, gastronomie, cestovní ruch nebo výroba potřebují nárazově hodně lidí v krátkém čase. Při nízké nezaměstnanosti je ale volných pracovníků málo a konkurence o ně vysoká. Firmy, které řeší nábor na poslední chvíli, pak zůstávají bez lidí. Klíčem je proto předvídat potřebu a jednat včas.

Plánujte nábor s předstihem

Nejčastější chybou je začít shánět lidi, až když je práce potřeba. Poptávku po sezonních pracovnících je lepší podchytit s několikaměsíčním předstihem. Přehled, kde hledat:

Nabídněte atraktivní podmínky

O pracovníky se dnes soutěží, proto rozhodují podmínky. Férová mzda, bonusy za odpracovanou sezonu, dobré zázemí a slušné jednání přitáhnou víc lidí i doporučení. Dojem firmy hraje roli i navenek, jak připomíná článek detaily, které dělají profesionální dojem. Spokojení brigádníci se navíc rádi vrátí.

Spolupráce s agenturou a zahraniční pracovníci

Když nestačí vlastní síly, pomůže specializovaná agentura. Ta zajistí Sezónní zaměstnání včetně administrativy a legislativy. Oblíbeným řešením jsou i pracovníci z Ukrajiny, kteří pokryjí dlouhodobější sezonní potřebu. Kompletní nábor pak zajistí agentura jako IRS Czech. Firma tak ušetří čas i starosti s papírováním.

Jak si pracovníky udržet

Sehnat lidi je jen půlka práce, druhá je udržet je. Zaškolení, dobré vedení a ocenění výkonu snižují fluktuaci i během sezony. Osvědčené brigádníky si evidujte a oslovte je i příští rok. Jak udržet lidi motivované, rozebírá článek jak udržet zaměstnance angažované. Stálý okruh vracejících se lidí je pro sezonní provoz zlatý.

Časté dotazy

Kdy začít shánět sezonní pracovníky?
S několikaměsíčním předstihem. Nábor na poslední chvíli při nedostatku lidí obvykle selhává.

Vyplatí se personální agentura?
Ano, když potřebujete rychle obsadit více míst nebo zaměstnat cizince. Ušetří čas i administrativu.

Jak přilákat brigádníky?
Férovou mzdou, bonusy, dobrým zázemím a slušným jednáním. Pomáhají i doporučení spokojených lidí.

Je složité zaměstnat cizince?
Vyžaduje to splnění legislativy, s čímž pomůže specializovaná agentura, která administrativu vyřídí.

Jak snížit fluktuaci během sezony?
Dobrým zaškolením, vedením a oceněním výkonu. Spokojení lidé zůstávají a rádi se vracejí.